[TÊN CÔNG TY] [COMPANY NAME] |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Independence - Freedom – Happiness -------------- |
PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
RECRUITMENT REQUEST
Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)
I- YÊU CẦU CHUNG / GENERAL REQUIREMENTS
Vị trí tuyển dụng / Position: |
Trình độ học vấn / Education Level: 12/12 / High School Trung cấp / Middle Level School Cao đẳng / College Đại học / University Trên đại học / Postgraduate |
||
Giới tính (Sex): Nam / Male Nữ / Female |
Tuổi / Age: ................ |
||
Ngoại hình (Appearance): Cần / Necessary Tương đối / Uncertain Không cần / Unnecessary |
|||
Kinh nghiệm làm việc / Working Experience: Dưới 1 năm / Under 1 year Từ 1 đến dưới 2 năm / From 1 to 2 years Từ 2 đến dưới 3 năm / From 2 to 3 years Từ 3 đến 5 năm / From 3 to 5 years Trên 5 năm / Over 5 years Không cần / Unnecessary |
Chuyên mộn / Specialities ............................................................................................... |
||
Mô tả công việc cơ bản / Description of Basic Work: |
|||
|
|||
1/ Trình độ ngoại ngữ / Lanaguage Skills: + Tiếng Anh / English : Level A Level B Level C ............................... Unnecessary + Tiếng Pháp / Frech : Level A Level B Level C ............................... Unnecessary + Tiếng Hoa / Chinese: Level A Level B Level C ............................... Unnecessary + Khác / Others .............................................................................................................................................................................. |
|||
2/ Trình độ vi tính / Computer Skills: Word Powerpoint Excel Internet Access Solomon Khác / Others: ........................................................... |
3/ Lập kế hoạch / Planning: Tuần / Weekly Năm / Yearly Tháng / Monthly Trên 01 năm / Over 1 year Qúy / Quarterly |
||
4. Tính sáng tạo / Creativity: Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc. Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý |
5. Hiểu biết / Comprehensive: Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị liên quan đến công việc Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc
|
6. Khả năng giải quyết công việc / Ability to solve problem Xử lý công việc cần nhanh chóng, chính xác Xử lý công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định |
7. Khả năng phán quyết / Ability to make decision Công việc không cần phán quyết Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty |
8/ Khả năng thuyết phục / Ability to pursuade Không cần thuyết phục người khác Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân |
9. Năng lực lãnh đạo / Leadership Ability Không cần / Unnecessary Lãnh đạo một nhóm / Lead one group Lãnh đạo một phòng ban, bộ phận / Lead one Dept./Sec Lãnh đạo trên 300 người / Lead over 300 staffs Lãnh đạo một Công ty / Lead a company |
III. SỨC KHỎE /HEALTH |
|
Cần thể hình (Body): Cao (Height):______________ m; Nặng (Weight):______________ kg Cần sức lực đặc biệt / Special Strength Requirement Sức khỏe đủ đảm bảo cho công việc / Physical fitness for working Không cận thị / Bright eyes – not being myopic |
|
IV- GIAO TIẾP / COMMUNICATION |
|
Không cần giao tiếp với bên ngoài Cần giao tiếp với nhiều người trong Công ty Cần giao tiếp với khách hàng trong và ngoài nước Cần tiếp xúc với các cơ quan báo đài, truyền thông Cần tiếp xúc với các cấp chính quyền địa phương, trung ương |
* Ghi chú / Notes:
- Anh/ chị điền trực tiếp trên mẫu form / Please fill directly on the form
- Chọn và đánh dấu (x) vào ô tương ứng / Choose and cross in correclative boxes
Ngày ....... tháng ...... năm 20...... TRƯỞNG BỘ PHẬN/PHÒNG/BAN....................................... HEAD OF ......................................DEPARTMENT /SECTION |