Xin chào Luật sư, em đang làm việc tại Công ty ở Đồng Nai. Gia đình em sẽ chuyển lên Sài gòn sống. Em muốn thôi việc ở Công ty ở Đồng Nai thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Em cảm ơn Luật sư.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013.
II. NỘI DUNG TƯ VẤN
2.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động
Theo khoản 9 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Theo khoản 9 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Người lao động khi ký hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho Người sử dụng lao động theo thời hạn được nêu tại mục 2.2.
2.2 Thời hạn báo trước
2.2.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Căn cứ vào khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định các trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật :
2.2.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Căn cứ vào khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định các trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật :
Căn cứ vào khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho Người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp sau:
- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
- ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp:
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
- Đối với lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Trường hợp này được quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012:
Trường hợp Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần có lý do và phải báo trước cho Người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Đối với Người lao động là nữ mang thai được áp dụng theo Điều 156 Bộ luật lao động như trên.
Lưu ý: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không rơi vào các trường hợp được quy định tại Khoản 1, 3 Điều 37 Bộ luật lao động như trên sẽ được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải chịu trách nhiệm được quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động:
Trên đây là toàn bộ ý kiến tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của Anh/Chị về vấn đề nêu trên. Câu trả lời này chỉ mang tính chất tham khảo, việc áp dụng nội dung tư vấn trên còn phụ thuộc vào từng vụ việc, hoàn cảnh cụ thể. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng gửi câu hỏi trực tiếp qua mục Câu hỏi trên Website http://thegioiluat.vn để được giải đáp thắc mắc.
THEGIOILUAT.VN
Tiếng Việt
Đây là văn bản biểu mẫu do Công ty tự soạn thảo, nếu Anh/Chị muốn sử dụng dịch vụ vui lòng liên lạc với chúng tôi để được nâng cấp tài khoản VIP. Xin cám ơn.
English
Đây là văn bản biểu mẫu do Công ty tự soạn thảo, nếu Anh/Chị muốn sử dụng dịch vụ vui lòng liên lạc với chúng tôi để được nâng cấp tài khoản VIP. Xin cám ơn.