Lời đầu tiên, thay mặt Công ty xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị đã quan tâm đến dịch vụ của Website Chúng tôi. Từ thông tin được Anh/Chị cung cấp, chúng tôi hiểu rằng. Anh/Chị đang muốn tìm hiểu về việc mức lương tối thiếu ở huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang và mức lương tối thiếu ở quận 10 thuộc thành phố Hồ Chí Minh.

Trên cơ sở đó, chúng tôi sẽ đưa ra nội dung tư vấn để giải đáp thắc mắc của Anh/Chị đối với vấn đề nêu trên. Sau đây là nội dung tư vấn:

I.         Căn cứ pháp lý:

Để đưa ra ý kiến tư vấn cho Quý khách hàng, chúng tôi đã nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật như sau:

-           Căn cứ nghị định 141/2017/NĐ – CP do Chính phủ nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành ngày07/12/2017 về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

-           Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 do Quốc hội nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành ngày 08/6/2012.

II.     Ý kiến tư vấn:

1.      Lương tối thiểu vùng

Căn cứ Khoản 1 Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất, làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP, người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Như vậy: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất, làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

2.      Lương tối thiểu cho nhân viên ở huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang

Như vậy: Mức lương tối thiểu của Huyện Phú Quốc là 3.530.000 đồng/tháng.

3.      Lương tối thiểu cho nhân viên ở quận 10 thuộc thành phố Hồ Chí Minh

Như vậy: Mức lương tối thiểu của quận 10 thuộc thành phố Hồ Chí Minh là 3.980.000 đồng/tháng.

Kết luận: Mức lương tối thiểu ở quận 10 thuộc TP. HCM không thể áp dụng như mức lương tối thiểu của huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

III.            Lưu ý:

-           Ý kiến của chúng tôi chỉ áp dụng riêng cho Quý khách hàng tại thời điểm chúng tôi đưa ra ý kiến tư vấn trên.

-           Ý kiến của chúng tôi được đưa ra trên cơ sở pháp luật Việt Nam và thông tin do chính Quý khách hàng cung cấp. Trong trường hợp Quý khách hàng có thắc mắc, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ.

Trân trọng cảm ơn!