Có được xử lý kỷ luật lao động nữ mang thai:

Xin chào quý Luật sư, Tôi hiện đang mang thai tháng thứ 5, tháng trước do có việc riêng gia đình tôi đã nghỉ 6 ngày không có lý do chính đáng. Đến nay công ty đã thành lập hội đồng xử lý kỹ luật và ra quyết định sa thải tôi, như vậy là đúng hay sai ?

Trả lời

Thân gửi chị

Liên quan đến nội dung chị quan tâm, chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

-       Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013

-       Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/03/2015

2. Ý kiến tư vấn:

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Trong trường hợp của chị nêu trên, chị bị xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi tự ý nghỉ việc.

Theo quy định tại Điều 31, Nghị định 05/2015/NĐ-CP đối với hành vi tự ý bỏ việc như sau:

Trường hợp của chị, chị đã nghỉ 6 ngày làm việc không lý do trong tháng trước đó như vậy chị đã đáp ứng điều kiện cần để tiến hành xử lý kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên Pháp luật lao động hiện nay cũng có những chính sách bảo vệ đối với lao động là phụ nữ nghỉ thai sản, phụ nữa đang mang thai và phụ nữ nuôi con nhỏ cụ thể tại Khoản 4, Điều 123 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật quy định như sau:

Từ cơ sở pháp lý như trên, chúng tôi nhận thấy quyết định xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải đối với chị như vậy là không đúng quy định pháp luật hiện hành, đối với trường hợp này chị có thể yêu cầu công ty thu hồi lại quyết định xử lý kỷ luật hoặc chị có thể khởi kiện ra Toà án cấp huyện nới công ty chị đặt trụ sở.

Chúng tôi hy vọng ý kiến tư vấn trên có thể giải đáp phần nào vướng mắc của chị. Đồng thời chị lưu ý nội dung tư vấn nêu trên chỉ có giá trị tham khảo, việc áp dụng nội trên còn phụ thuộc vào từng vụ việc, hoàn cảnh cụ thể.

TRÂN TRỌNG