Các yếu tố cần đánh giá/

Factors to evaluate

Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên/

Characteristics of candidates ability

Tầm quan trọng tính bằng điểm/

Significance in points (1-5)

Điểm của ứng viên/

Score of member

 (1-5)

Mức độ đáp ứng/

Response level

1

2

3

4

5=3*4

1.      Kiến thức đào tạo/ Tranning knowledge:

-         Văn hoá/ Level:

-         Chuyên môn/ Major:

-         Ngoại ngữ/ Foreign Language:

-         Vi tính/ Computer Skill:

2.      Kỹ năng/ Skill:

-         Thâm niên/ Seniority:

-         Thành tích/ Achievement:

-         Kỹ năng giao tiếp/ Communication Skills

-         Kỹ năng phân tích, ra quyết định/ Analytical and Decision making skills

3.      Phẩm chất cá nhân/ Personal Qualities:

-         Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục/ Ability to pull, persuade:

-         Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng)/ Style (behavior, gesture, speech):

-         Linh hoạt, tháo vát/ Flexible, resourceful:

-         Điềm đạm chính chắn/ Be calm and sure:

-         Có tham vọng, cầu tiến/ Ambitious, forward-looking:

-         Có tinh thần trách nhiệm/ Reponsible:

-         Tự tin, quả quyết/ Confidence, assertiveness:

-         Ngoại hình, trang phục/ Appearance, costume:

-         Đặc điểm cá nhân khác/ Other personal characteristics required for the jobcần thiết cho công viêc

4.      Kinh nghiệm/ Experience

5.      Hình thức và tố chất/ Forms and qualities

GIÁM ĐỐC

DIRECTOR

(ký, ghi rõ họ và tên)

(sign, full name)

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

HUMAN RESOURCE MANAGER

(ký, ghi rõ họ và tên)

(sign, full name)

NGƯỜI LẬP

FORM MAKER

(ký, ghi rõ họ và tên)

(sign, full name)