|
LOGO TÊN CÔNG TY COMPANY NAME |
QUI TRÌNH THỬ VIỆC PROBATION PROCESS |
Mã tài liệu/Code: Phiên bản/ Version: Ngày ban hành/ Date of issued: |
BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
TABLE OF ASSESSMENT CRITERIA OF WORK
Chức danh/Position:................................
Bộ phận/Departerment:...........................
1. Bảng tiêu chuẩn đánh giá/ Table of assessment criteria of work:
|
STT/ NO |
Tiêu chuẩn đánh giá/ Evaluation criteria |
Hệ số/ Coefficient |
Tổng điểm/ Total Score 1-5 |
Tổng cộng/ Total |
Diễn giải/ Explain |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng/ Total |
C = |
|
B = |
|
|
Điểm cộng/ Plus points: D;
Mức điểm/ Points: A = ( B + D ) / C;
2. Mức đánh giá/ Rating level:
|
STT/ No |
Mức điểm/ Points |
Kết luận/ Evaluation |
Mức thưởng năng suất/ Productivity bonus |
|
1 |
A > 4.5 |
Xuất sắc/ Excellent |
140 % |
|
2 |
4.5 >= A > 4 |
Giỏi/ Great |
120 % |
|
3 |
4 >= A > 3.25 |
Khá/ Rather |
100 % |
|
4 |
3.25 >= A > 2.5 |
Trung bình/ Medium |
80 % |
|
5 |
A < 2.5 |
Yếu/ Weak |
60 % |
1. Bảng tiêu chí đánh giá này được áp dụng kể từ ......./....../20....
This table of criteria applies from [Date]
2. Bảng tiêu chí phải được giải thích, chuyển cho nhân viên xác nhận trước khi thực hiện.
Criteria should be explained and forwarded to the staff for confirmation before implementation.
|
Quản lý trực tiếp Direct Manager (ký, ghi họ và tên) (sign, full name) |
Quản lý Manager (ký, ghi họ và tên) (sign, full name) |
Phòng Nhân Sự Human Resource Department (ký, ghi họ và tên) (sign, full name) |
Giám đốc Director (ký, ghi họ và tên) (sign, full name) |
Tôi đã đọc và hiểu hoàn toàn bản đánh giá này!
I have read and fully understand this evaluation!
Ngày……tháng……năm 20….
[Dated]