|
[LOGO] |
QUY CHẾ BỔ NHIỆM |
Mã tài liệu: Phiên bản: Ngày ban hành: |
PHIẾU THĂNG CHỨC
|
Chức vụ hiện hành: |
|
|
Họ tên: ................................Tuổi:...................Dự đoán thời gian cần thay thế là: |
|
|
Trình độ: |
|
|
Kinh nghiệm: |
|
|
Những người có khả năng thay thế |
Khả năng được thay thế |
|
|
Cao |
|
|
Trung bình |
|
|
Thấp |
|
Họ tên: Chức vụ: Tuổi: Dự đoán thời gian cần thay thế là: Trình độ: Kinh nghiệm: Họ tên: |
Họ tên: Chức vụ hiện tại: Tuổi: Dự đoán thời gian cần thay thế là: Trình độ: Kinh nghiệm Họ tên: |
||
|
Những những có thể thay thế |
Khả năng được thay thế |
Khả năng được thay thế |
Khả năng được thay thế |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|||
|
[LOGO] |
THE REGULATION ON APPOINTMENT |
Doc code: Version: Date issued: |
PROMOTION LETTER
|
Current position: |
|
|
Full name: ................................Age:................... Estimated time to replace is: |
|
|
Level: |
|
|
Experience: |
|
|
Those who have the ability to replace |
Ability to be replaced |
|
|
High |
|
|
Medium |
|
|
Low |
|
Full name: Position: Age: Estimated time to replace is: Level: Experience: Full name: |
Full name: Current position: Age: Estimated time to replace is: Level: Experience: Full name: |
||
|
Those who have the ability to replace |
Ability to be replaced |
Ability to be replaced |
Ability to be replaced |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|||
