GÓC DOANH NGHIỆP

Quản trị nhân sự là một trong những yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp nhưng đây cũng là một hoạt động có nhiều vướng mắc về pháp lý vì thế những nhà quản lý nên lưu tâm đến các qui định pháp luật trong công tác quản lý nhân sự

Thế giới luật - Trong một tuần vừa qua, hàng loạt chủ hộ kinh doanh online trên facebook được mời lên chị Cục Thuế để làm việc. Vì thế, Thế giới luật sẽ tổng hợp và giải đáp cho các bạn những câu hỏi thường gặp xoay quanh chủ đề này.

Trong vài năm trở lại đây, Việt Nam đã chứng kiến sự thành công của nhiều start-up thuần Việt như Foody, Tiki, The Coffee House, Grab nhưng cũng không thiếu sự thất bại, điển hình là The Kafe và Sai Gon Café. Vì thế, một câu hỏi đang được đặt ra cho các bạn trẻ khởi nghiệp: “Đâu là yếu tố quyết định sự thành bại của các start-up?” Trong các yếu tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của start-up thì pháp lý đóng vai trò là một công cụ giúp các doanh nghiệp loại bỏ rủi ro và nắm bắt cơ hội làm giàu. Sau đây, chúng tôi giới thiệu đến các bạn 4 rủi ro cơ bản về pháp lý mà các start-up phải tránh.

(Thế giới luật)- Trong vòng 1 năm trở lại đây, khởi nghiệp (hay còn gọi là start-up) dường như đã trở thành một xu hướng ở Việt Nam và vấn đề huy động vốn đầu tư nhất là từ các quỹ đầu tư quốc tế vẫn là một trong những yếu tố quyết định sự thành bại của các doanh nghiệp này. Tuy nhiên, có bao giờ các bạn đã nghĩ đến những rủi ro pháp lý mà mình sẽ đối mặt khi gọi vốn từ các nhà đầu tư nước ngoài?

Trong một công ty cổ phần, CEO (giám đốc điều hành) có một nhiệm vụ quan trọng là phải cân đối nhu cầu và làm hài lòng các nhóm lợi ích (cổ đông, những người gắn liền với quyền lợi của doanh nghiệp)