Tôi đã kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 14 tháng với công ty, nay hợp đồng trên đã hết hạn mà tôi vẫn tiếp tục làm việc thì có vấn đề gì không ạ? Xin chân thành cảm ơn
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013
2. Ý kiến tư vấn:
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 :
Trường hợp của anh/chị được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, tuy nhiên anh/chị vẫn chưa cung cấp rõ thời gian anh/chị tiếp tục làm việc là bao lâu nên chúng tôi căn cứ như sau:
- Nếu anh/chị tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
- Nếu hai bên không ký kết hợp đồng mới, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn (tại điểm b khoản 1 Điều 22) sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (tại điểm a khoản 1 Điều 22).
Chúng tôi hy vọng ý kiến tư vấn trên có thể giải đáp phần nào vướng mắc của anh/chị. Đồng thời, Anh/Chị lưu ý, nội dung tư vấn nêu trên chỉ có giá trị tham khảo, việc áp dụng nội dung tư vấn trên còn phụ thuộc vào từng vụ việc, hoàn cảnh cụ thể.
Trân trọng!