Ngày 02/10 là ngày hết hạn Thử việc. Sau đó A vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Qua ngày 03/10 A nhận được thông báo Công ty không tuyển nữa vì năng lực của A không đáp ứng yêu cầu của Công ty. Việc làm của Công ty đúng hay sai?
Trả lời:
Thân gửi anh/chị
Liên quan đến nội dung anh/chị quan tâm, chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 năm 2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013;
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động.
2. Nội dung tư vấn
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một vị trí công việc. Thời gian thử việc được quy định cụ thể tại Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
2. Thông báo kết quả về việc làm thử
Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo cho Người lao động về kết quả thử việc. Nếu hết thời hạn thử việc Người sử dụng lao động không thông báo, Người lao động vẫn tiếp tục đi làm thì xem như thử việc đạt. Thời gian thông báo được quy dịnh cụ thể tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Như vậy, ngày 02/10 là ngày hết hạn Thử việc, nhưng sang ngày 03/10 A vẫn tiếp tục đi làm và qua ngày 03/10 Công ty mới thông báo cho A Thử việc không đạt là sai quy định pháp luật về thời hạn thông báo. Cho nên, việc làm của Công ty là hoàn toàn sai với quy định pháp luật.
Chúng tôi hy vọng ý kiến tư vấn trên có thể giải đáp phần nào vướng mắc của anh/chị. Đồng thời, Anh/Chị lưu ý, nội dung tư vấn nêu trên chỉ có giá trị tham khảo, việc áp dụng nội dung tư vấn trên còn phụ thuộc vào từng vụ việc, hoàn cảnh cụ thể.
Trân trọng!
