Mẫu Đề xuất bổ nhiệm nhân sự

……………………..(TÊN DOANH NGHIỆP)

Đơn vị: ……………………………

……, ngày        tháng         năm         

 

ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM NHÂN SỰ

Kính gửi:………………(Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm nhân sự trong doanh nghiệp)

–            Căn cứ Quyết định bổ nhiệm …………………………………………;

–            Căn cứ kết quả hoạt động trong năm ………… và kế hoạch hoạt động kinh doanh năm ………… của Tổng Giám đốc;

–            Căn cứ nhu cầu công việc;

–            Căn cứ năng lực, thái độ và kết quả làm việc của nhân viên,

 

A.         ĐỀ XUẤT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ

(Trưởng Đơn vị)……………………………………………………………. kính đề nghị …………… xem xét bổ nhiệm nhân viên có tên sau vào chức danh ………………………………………………..  (in đậm)

 

I.       Thông tin cá nhân

–             Họ và tên             :                                              

–             Ngày tháng năm sinh       :                      

–             Đơn vị công tác    :          

–             Chức danh hiện tại           :          

–             Ngày vào làm việc chính thức tại [CONG TY]:

–             Địa chỉ hiện tại     :          

–             Địa chỉ hộ khẩu    :          

–             Điện thoại            : Cơ quan:                                   ext:

                                                  Di động:

 

II.      Thông tin về kinh nghiệm – thành tích

1.          Các vị trí, công việc từng đảm nhận tại [CÔNG TY] và đơn vị khác (nếu có):

(ghi rõ từng giai đoạn)

 

2.          Các thành tích đạt được và khen thưởng trong quá trình công tác tại [CÔNG TY]:

 

3.          Kết quả đáng giá …… 3 (ba) năm gần nhất:

 

III.    Thông tin về đào tạo – huấn luyện:

1.          Trình độ học vấn:

–             Trường                       :

–             Chuyên ngành            :

–             Trình độ                     :     (Tiến sĩ/Thạc sĩ/Đại học/Cao đẳng, …)

–             Hình thức đào tạo      :     (Chính quy/Chuyên tu/Tại chức, …)

–             Năm tốt nghiệp          :

2.          Các chứng chỉ khác (học bên ngoài và học tại công ty):

 

3.          Các kiến thức cần đào tạo bổ sung:

 

IV.    TƯ CÁCH ĐẠO ĐỨC CÁ NHÂN

1.          Tính tuân thủ nội quy của Công ty:

 

2.          Thái độ làm việc:

 

3.          Tư cách đạo đức cá nhân:

 

V.      LÝ DO BỔ NHIỆM:

 

 

VI.    THỜI ĐIỂM BỔ NHIỆM:

 

Trân trọng,

 

                                                                                                 TRƯỞNG ĐƠN VỊ

 

 

 

 

 

           

B.      Ý KIẾN CỦA ………………:

I.       Đánh giá chung:

	Đạt yêu cầu	Không đạt yêu cầu
Bằng cấp chuyên môn	£	£
Các khóa đào tạo bắt buộc tham gia	£	£
Kinh nghiệm làm việc	£	£
Đánh giá chuyên môn của Khối Nghiệp vụ	£	£

 

II.      Kết luận:

£ Phù hợp để bổ nhiệm vị trí:…………………………………………………………………………………..

£ Không phù hợp để bổ nhiệm vị trí:…………………………………………………………………………

Ý kiến khác:…………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………

………., ngày …. tháng … năm….

NGƯỜI ĐÁNH GIÁ

(Ký tên và ghi rõ họ tên)

 

C.     PHÊ DUYỆT:

         Ý kiến:

 

………., ngày …. tháng … năm….

NGƯỜI PHÊ DUYỆT

(Ký tên và ghi rõ họ tên)