QUYẾT ĐỊNH/ DECISION

Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật

 ( Ref: writing off of disciplinary records)

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……………………..

DIRECTOR/ GENERAL DIRECTOR OF …………………….

Căn cứ:

Pusuant to :

Quyết định kỷ luật số …….ngày…….tháng ……..năm ..............................................................

Decision disciplinary records made on .....................................................................................

Bộ Luật lao động 2012  ngày 18/06/2012;

Labor code in 2012 no. 10/2012/QH13 made on June 18, 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động  ngày 18/06/2012;

Decree No. 05/2015/NĐ-CP dated January 12, 2015, defining and providing guidance on the implementation of a...

Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày..... tháng...... năm............................................................                        

The disciplinary records minutes made on ................................................................................

Theo đề nghị của .......................................................................................................................

Proposal of ................................................................................................................................

QUYẾT ĐỊNH/DECISION

Điều 1

Article 1.

Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật:..............................................................................................................            

Writing off of disciplinary records : .................................................................................................

Ông (bà): …… ………………………………..Chức vụ : ...............................................................            

Mr/ms: ………………………………………..whose position: .......................................................            

Kể từ ngày……… tháng ……năm   

From ..................................................................................................................................................

Điều 2.

Article 2.

Ông (bà) …………………………… được hưởng các quyền lợi sau khi xóa kỉ luật như sau:

Writing off of disciplinary records. Mr/ms …………………………….. have benefits follows as:

Chức vụ: ...........................................................................................................................................

Position: ............................................................................................................................................

Chế độ lương:....................................................................................................................................

Salary: ...............................................................................................................................................

Các quyền lợi khác: ..........................................................................................................................

Other benefits: ..................................................................................................................................

Điều 3.

Article 3.

Ông/bà ………………..- Trưởng phòng hành chính và ông (bà) ……………………….  chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Mr/ms ………………….- Human Resources manager and Mr/ms …… shall be responsible for excute this decision.