|
TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN TĐ THÀNH PHỐ HCM ---------------------- Số: 10/2012/LĐ-ST
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------------------------- |
NHÂN DANH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN 1 - THÀNH PHỐ HCM
Vớ Hội đồ gồm có:
Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa :1. Ông Huỳnh Văn Lắm
Các Hội thẩm nhân dân : 2. Ông Chu Mạnh Tùng
3. Ông Trần Nguyên Tiêu
Thư ký Tòa án ghi biên bản phiên tòa : Ông Đinh Khắc Hà - Cán bộ Tòa án nhân dân quận TĐ – TP. Hồ Chí Minh.
Nguyên đơn:
Ông NĐ Vũ Huy Thái
Địa chỉ:PBT, SV, NS, QN
Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn theo ủy quyền ông Vũ Mạnh Hùng, Địa chỉ:111/8/19 tổ 26 khu phố 3A, phường TTH, Quận A, TP. Hồ chí Minh ( văn bản ủy quyền ngày 08/8/2012 ) - có mặt
Bị đơn :
BĐ Công ty TNHH Phú Gia
Địa chỉ: Lô 8 -9A ĐƯỜNG 4, khu chế xuất Linh Trung II, phường BC, TĐ
Người đại diện hợp pháp của bị đơn theo ủy quyền : Ông Trần Phong Toàn ( văn bản ủy quyền ngày 17 tháng 7 năm 2012 ) và ông Võ Quang Bằng( văn bản ủy quyền ngày 04 tháng 9 năm 2012 ) - có mặt.
NHẬN THẤY
Trong đơn khởi kiện và tại Toà, nguyên đơn có đại diện theo ủy quyền trình bày : ông NĐ Vũ Huy Thái vào làm việc tại BĐ Công ty TNHH Phú Gia từ ngày 02/3/2011 với công việc là kỹ thuật xưởng, đến ngày 02/4/2011 BĐ Công ty TNHH Phú Gia có quyết định mức lương cho ông NĐ THÁI theo đó lương cơ bản là 3.900.000 đồng/một tháng, phụ cấp 5.400.000 đồng/tháng. Đến ngày 28/7/2011 BĐ Công ty TNHH Phú Gia có quyết định cho ông NĐ THÁI thôi việc tại Công ty với lý do : Công việc không phù hợp . Không đồng ý với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty, nên ông NĐ THÁI làm đơn khởi kiện yêu cầu Toà giải quyết :
Buộc BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải hủy Quyết định cho thôi việc nêu trên, nhận ông NĐ Vũ Huy Thái trở lại làm việc, công khai xin lỗi và bồi thường cho ông NĐ THÁI các khoản tiền gồm : 02 tháng lương + phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đ ng luật là 18.600.000 đồng, tiền lương + phụ cấp lương trong thời gian không được làm việc từ ngày 28/7/2011 đến ngày 20/12/2012 là 155.000.000 đồng, tiền phép năm 2011-2012 là 12 ngày số tiền 3.300.000 đồng, tiền những ngày nghỉ lễ, tết 2011 - 2012 là 1.150.000 đồng, tổng cộng là 178.850.000 đồng, đồng thời phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo qui định của pháp luật cho đến ngày ông NĐ THÁI trở lại Công ty làm việc .
Tại văn bản tự khai, biên bản hòa giải và tại phiên tòa, bị đơn BĐ Công ty TNHH Phú Gia có đại diện theo ủy quyền xác định : Ông NĐ Vũ Huy Thái vào làm việc tại BĐ Công ty TNHH Phú Gia đ ng theo trình bày của ông NĐ THÁI . Ngày 02/4/2011 Công ty có ký hợp đồng lao động với ông NĐ THÁI , loại hợp đồng có thời hạn 01 năm và giao bản hợp đồng cho ông NĐ THÁI ký để giao lại cho Công ty lưu hồ sơ nhưng ông NĐ THÁI chưa giao . Mức lương cơ bản
của ông NĐ THÁI theo hợp đồng là 3.900.000 đồng/một tháng, tiền trợ cấp trách nhiệm công việc là 5.400.000 đồng/một tháng . Về quyết định cho ông NĐ THÁI thôi việc ngày 28/7/2011 Công ty thừa nhận có ban hành nhưng chưa giao cho ông NĐ THÁI , chỉ thông báo bằng miệng và cho ông NĐ THÁI đã ngưng việc tại Công ty. Sau đó do thấy chưa đ ng luật nên đến ngày 08/9/2011 Công Ty đã có quyết định hủy quyết định thôi việc đối với ông NĐ THÁI và Công ty đã gửi thư mời ông NĐ THÁI trở lại công ty làm việc (qua thư bảo đảm bằng đường bưu điện), đồng thời Công ty có trực tiếp gặp yêu cầu ông NĐ THÁI trở lại Công ty làm việc, qua đó ông NĐ THÁI có hứa sẽ trở lại
làm việc sau 9 ngày, nhưng ông NĐ THÁI không thực hiện . Sau nhiều lần đại diện của Công ty điện thoại để trao đổi và đến ngày 12/10/2011 Công ty tiếp tục gọi điện thoại gặp ông NĐ THÁI yêu cầu trở lại làm việc thì ông NĐ THÁI cho biết đã đi làm ở Công ty khác và không trở lại công ty làm việc như đã hứa (việc này Công ty có ghi âm lại và tại Tòa ông NĐ THÁI đã có văn bản thừa nhận) . Nay Công ty đồng ý nhận ông NĐ THÁI trở lại làm việc theo yêu cầu của ông
NĐ THÁI và chỉ đồng ý trả cho ông NĐ các khoản tiền gồm : Tiền lương cho thời gian không được làm việc từ ngày 28/7/2011 đến ngày 9/9/2011 là 12.400.000 đồng, bồi thường hai tháng tiền lương + phụ cấp trách nhiệm là 18.600.000 đồng, tổng cộng là 31.000.000 đồng . Tuy nhiên do ông NĐ THÁI đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, thể hiện qua việc ông NĐ THÁI từ chối trở lại công ty làm việc như đã hứa, nên phải bị trừ đi ½ tháng lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm là 4.650.000 đồng, còn lại 26.350.000 đồng Công ty đồng ý bồi thường cho ông NĐ THÁI .
XÉT THẤY
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định :
Giữa ông NĐ Vũ Huy Thái với BĐ Công ty TNHH Phú Gia có phát sinh tranh chấp lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động . Ngày 28/7/2011 BĐ Công ty TNHH Phú Gia có quyết định cho ông NĐ Vũ Huy Thái thôi việc tại Công ty, nên xảy ra tranh chấp . Ông NĐ Vũ Huy Thái có đơn khởi kiện và còn trong thời hiệu khởi kiện là thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án quận TĐ theo qui định của Bộ luật tố tụng dân sự sửa đổi bổ sung năm 2011 . Xét yêu cầu của ông NĐ Vũ Huy Thái : Tại Tòa đôi bên đều thừa nhận ông NĐ Vũ Huy Thái vào làm việc tại BĐ Công ty TNHH Phú Gia từ ngày 02/3/2011 với công việc là kỹ thuật xưởng và thời gian thử việc là 01 tháng . Đến ngày 02/4/2011 đôi bên xác lập hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với mức tiền lương cơ bản là 3.900.000 đồng/một tháng, tiền phụ cấp trách nhiệm công việc 5.400.000 đồng/một tháng . Ngày 28/7/2011 ông NĐ THÁI ngưng làm việc là do lỗi của BĐ Công ty TNHH Phú Gia vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông NĐ THÁI không đ ng luật . Tuy nhiên đến ngày 08/9/2011 Công ty đã có quyết định hủy quyết định thôi việc đối với ông NĐ THÁI và có thư mời ông NĐ THÁI trở lại làm việc nhưng ông NĐ THÁI không đến làm việc . Giữa Công ty và ông NĐ THÁI vẫn tiếp tục trao đổi qua điện thoại với nhau về việc Công ty yêu cầu ông NĐ THÁI trở lại làm việc . Đến ngày 12/10/2011 Công ty và ông NĐ THÁI có trao đổi qua điện thoại với nhau, theo đó BĐ Công ty TNHH Phú Gia yêu cầu ông NĐ THÁI trở lại làm việc thì ông NĐ THÁI cho biết đã đi làm ở Công ty khác và không trở lại công ty làm việc nữa (việc này Công ty có ghi âm lại và tại Tòa ông NĐ THÁI đã thừa nhận theo văn bản ngày 12/11/2012) . Như vậy, giữa ông NĐ THÁI và Công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 12/10/2011, nên thời gian ông NĐ THÁI không được làm việc tại BĐ Công ty TNHH Phú Gia được xác định là 02 tháng 15 ngày (tính từ ngày 28/7/2011 đến ngày 12/10/2011) với số tiền là 9.750.000 đồng (được tính theo mức lương cơ bản 3.900.000 đồng/một tháng), do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đ ng luật nên phải bồi thường 02 tháng lương là 7.800.000 đồng (tính theo mức lương cơ bản ) . Căn cứ Điều 38, 41 Bộ luật lao động thì tổng số tiền BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải bồi thường cho ông NĐ THÁI theo qui định của pháp luật là 17.550.000 đồng . Tuy nhiên, xét BĐ Công ty TNHH Phú Gia đồng ý bồi thường cho ông NĐ THÁI số tiền tổng cộng 31.000.000 đồng là có lợi cho ông NĐ Vũ Huy Thái và việc BĐ Công ty TNHH Phú Gia đồng ý nhận ông NĐ THÁI trở lại làm việc tại Công ty theo yêu cầu của ông NĐ THÁI là tự nguyện nên Tòa ghi nhận .
Xét việc ông NĐ Vũ Huy Thái yêu cầu BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải bồi thường cho ông NĐ THÁI các khoản tiền gồm : Tiền phụ cấp lương, thời gian không được làm việc từ ngày 28/7/2011 đến ngày 20/12/2012, các khoản tiền nghỉ phép, nghỉ lễ tết và công khai xin lỗi là không có cơ sở bỏi lẽ : Theo phân tích trên thì tuy BĐ Công ty TNHH Phú Gia có lỗi trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông NĐ Vũ Huy Thái không đ ng pháp luật vào ngày 28/7/2011, nhưng đến ngày 08/9/2011 Công ty đã sửa sai hủy bỏ quyết định cho ông NĐ THÁI thôi việc và mời ông NĐ THÁI trở lại làm việc, nhưng đến ngày 12/10/2011 ông NĐ THÁI đã chính thức từ chối trở lại Công ty và Công ty cũng không có ý kiến gì, nên giữa đôi bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật lao động . Do đó thời gian từ ngày 13/10/2011 đến ngày 20/12/2012 không được tính vào thời gian ông NĐ THÁI không được làm việc tại Công ty ; về tiền phụ cấp lương, căn cứ thỏa thuận tại hợp đồng lao động và Quyết định lương cùng ngày 02/4/2011 và các bản lương do ông NĐ THÁI ký nhận hàng tháng tại công ty thì số tiền 5.400.000 đồng được xác định là tiền phụ cấp trách nhiệm chứ không phải phụ cấp lương như ông NĐ THÁI trình bày, ngoài ra ông NĐ THÁI chỉ thực làm việc tại BĐ Công ty TNHH Phú Gia từ tháng 3 đến tháng 7 năm 2011 mới 05 tháng nên chưa đủ điều kiện được nghỉ phép năm và nghỉ lễ, Tết theo qui định . Vì vậy lập luận của ông NĐ THÁI về các khoản tiền đã nêu là thiếu căn cứ không được chấp nhận
Xét việc BĐ Công ty TNHH Phú Gia cho rằng vào ngày 12/10/2011 ông NĐ THÁI đã chính thức từ chối trở lại Công ty làm việc như đã hứa là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, nên phải bị trừ đi ½ tháng lương lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm số tiền là 4.650.000 đồng, còn lại 26.350.000 đồng Công ty đồng ý bồi thường cho ông NĐ THÁI là không có cơ sở, vì theo nhận định trên thì đến ngày 12/10/2011 khi ông NĐ THÁI từ chối trở lại BĐ Công ty TNHH Phú Gia làm việc theo yêu cầu của Công ty, nhưng Công ty cũng không có ý kiến gì nên giữa đôi bên đã mặc nhiên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật lao động .
Từ những nhận định nêu trên nghĩ nên chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn . Ghi nhận việc BĐ Công ty TNHH Phú Gia với ông NĐ Vũ Huy Thái thỏa thuận nhận ông NĐ THÁI trở lại làm việc . Buộc BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải bồi thường cho ông NĐ Vũ Huy Thái số tiền tổng cộng là 31.000.000 đồng, BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho ông NĐ THÁI đến ngày 12/10/2011 và việc đóng bảo hiểm tiếp theo khi nhận ông NĐ THÁI trở lại làm việc theo qui định của pháp luật . Việc thực hiện giữa các bên ngay sau khi án có hiệu lực pháp luật là phù hợp .
An phí lao động sơ thẩm : 930.000 đồng BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải chịu Vì các lẽ trên
QUYẾT ĐỊNH
- Căn cứ điều 26, 27, 32, 36, 38, 41 Bộ luật lao động ;
- Căn cứ Bộ luật tố tụng dân sự được sửa đổi bổ sung năm 2011;
- Căn cứ Pháp lệnh về án phí, lệ phí của Toà án ngày 27/02/2009 .
1/ - Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn ông NĐ Vũ Huy Thái
Ghi nhận việc BĐ Công ty TNHH Phú Gia nhận ông NĐ Vũ Huy Thái trở lại Công ty làm việc và tiến hành ký hợp đồng lao động theo qui định của pháp luật .
Buộc BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải bồi thường cho ông NĐ Vũ Huy Thái số tiền tổng cộng là 31.000.000 đồng và bảo hiểm xã hội cho ông NĐ THÁI đến ngày 12/10/2011, việc đóng bảo hiểm tiếp theo khi nhận ông NĐ THÁI trở lại làm việc thực hiện theo qui định của pháp luật .
Việc thực hiện giữa các bên ngay sau khi án có hiệu lực pháp luật .
Kể từ khi ông NĐ THÁI có đơn yêu cầu thi hành án, BĐ Công ty TNHH Phú Gia chưa thực hiện hết khoản tiền trên thì còn phải chịu thêm tiền lãi theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố tương ứng với số tiền và thời gian chậm thi hành án .
2/ - An phí lao động sơ thẩm : 930.000 đồng BĐ Công ty TNHH Phú Gia phải chịu Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo qui định tại các điều 6,7 và 9 Luật thi hành án dân sự ; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo qui định tại điều 30 Luật thi hành án dân sự .
Án sơ thẩm xét xử công khai, các đương sự có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án .
| Tên bản án |
Bản Án Số 10/2012/LĐ-ST Ngày 20/12/2012 Về vụ án “Tranh chấp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” |
||
| Số hiệu | Ngày xét xử | ||
| Bình luận án | |||
