………, ngày …… tháng …… năm ……

THÔNG BÁO

V/v đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi:  ……………………………………………………

-            Căn cứ điểm Điều 38 Bộ Luật Lao động;

-            Căn cứ Biên bản ngày ……….../………./…………. về việc người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

-            Căn cứ Biên bản ngày ………./………./…………. về việc người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

-            Căn cứ Biên bản ngày ………./………./…………..về việc người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng:

-            Căn cứ Biên bản cuộc họp ngày ………/………./………… v/v người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

Nay, (Công ty/đơn vị) …………………………. thông báo đến ………………………. những nội dung sau:

Thứ nhất: (Công ty/đơn vị) sau đây thông báo …………………………. đơn phương chấm dứt HĐLĐ số: ………. ngày …………/………./………. trước thời hạn với lý do Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao ñoäng.

Thứ hai: Thời hạn báo trước là ………. ngày làm việc

-        Thời hạn báo trước việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ được tính từ ngày ……../……../……… đến hết ngày ………./………./……………

-        Trong thời gian báo trước:

+       Người lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nội dung hợp đồng lao động đã giao kết, thực hiện nghiêm túc Nội quy, các quy định của Công ty.

+       Trường hợp người lao động vi phạm Nội quy, quy định thì Công ty sẽ tiến hành xử lý theo quy định pháp luật lao động hiện hành.

Thứ ba: Bàn giao công việc, tài sản và thanh toán các khoản nợ. 

Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các chế độ liên quan, (Công ty/đơn vị) …………. đề nghị  Anh/Chị………………nhanh chóng hoàn tất thủ tục bàn giao công việc và tài sản, thanh toán các khỏan nợ cho Công ty/đơn vị (nếu có) trước ngày ……./……./………

Trân trọng,         

Ghi chú: (*) là người có thẩm quyền theo phân cấp công việc của Công ty.