QUYẾT ĐỊNH

(V/v Xử lý kỷ luật lao động ông/ bà …….)

-          Căn cứ Bộ Luật Lao động Việt Nam;

-          Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015 Hướng dẫn Bộ luật Lao động;

-          Căn cứ Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;        

-          Căn cứ vào Nội Quy Lao Động của Công Ty được ban hành ngày ..... tháng ..... năm ......... (Nội Quy Lao Động);     

-          Căn cứ Biên Bản Xử Lý Kỷ Luật Lao Động ngày ....... tháng........ năm ..........;

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà .............................................

-          Làm việc cho Công Ty theo Hợp Đồng Lao Động số ........ ngày ....... tháng .....năm ..........;

-          Chức vụ: ..................................

-          Hành vi vi phạm: ................................................................................................................

................................................................................................................................................. ;

-        Hình thức kỷ luật:

Công ty áp dụng hình thức kỷ luật "sa thải" đối với ông/ bà …………..

Thời gian chấm dứt Hợp đồng lao động: tính từ ngày ………………

Điều 2: Chế độ và trách nhiệm của người lao động:

-      Công ty sẽ thanh toán tiền lương và các khoản phúc lợi khác cho ông/ bà ………….theo chính sách của Công ty và quy định của pháp luật tính đến ngày ………………….

-       Ông/ bà ……….. có trách nhiệm bàn giao công việc, sổ sách tài liệu cho công ty ngay sau khi nhận quyết định này.

Điều 3: Hiệu lực của quyết định 

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Ông/Bà ............., các phòng ban và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.